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¿Qué es y qué hace un coordinator de events?

Para que un evento sea único se requiere de organización, planamiento y logística, pero también de creatividad, buenas ideas y entusiasmo. It fundamentally contar con una persona que pueda llevar adelante todos los pasos necesarios y garantice que se cumplan las Expectativas y deseos del cliente.

The site that is interested in the plan and that needs to be converted into a coordinator of events aquí te contamos todo lo que necesitas saber sobre las funciones de an organizer of events.

Is it a coordinator of events?

A coordinator of events is the task of organizing a party. It is persona encargada de que la celebración o cualquier otro tipo de evento se presente de manera óptima. Puede tratarse de eventos masivos, medianos o pequeños y sus clientes pueden ser compañías privadas, organizaciones o specifices que deseen festejar a sus invitados de forma especial.

En muchas ocasiones, su fin puede ser el entretimiento o la celebración, como es el caso de la fiesta de fin de año, pero también puede tratarse de eventos más serios como convenciones o encuentros professionales.

¿Cuáles son sus funciones?

Como imaginarás, el trabajo a realizar antes de un encuentro se puede delegar a más de una persona, pues hay mucho por hacer y sería prácticamente imposible cumplir con todos los puntos de forma individual.

Tener un organizer de events es clave para que todo salga a la perfection. Debe haber alguien que tenga todo el plan en mente y que pueda responder ante cualquier adversidad. En este caso, the organizador será la persona que se desempeñe como cabeza del equipo de trabajo y coordinate las different tareas.

A continuación te detallaremos agunas de las habilidades que debe tener un buen organizer de events:

Comprender the idea del cliente

Para comenzar, debes reunirte con la persona que te está contratando y conocer a detail qué es lo que tiene en mente. Debes indagar sobre las particularidades del evento, para locual te recommendamos que pienses de antemano estas preguntas y las lleves por escrito, de esta manera, no perderás ningún details.

Puedes preguntar el número de assistants, el tipo de evento, el catering ideal, la duración estimada y el objetivo a alcanzar. No olvides consultar cuál es el presupuesto total del evento, y con esto podras hacerte una most idea sobre el alcance del mismo.

Realizar propuestas

It probably que tu cliente tenga una idea general del evento, pero tu tarea será brindar diferentes propuestas que complement el proyecto que se te ha descrito. Averigua opciones, precios y elabora un presupuesto para cada una. Tu cliente deberá validar tus propuestas antes de que comiences a planificarlas, así que procura tener dos o tres projectos differententes para brindarle más opciones.

Si quieres realizar un most trabajo, debes estudiar de antemano todas las generalidades sobre la planificación de events. Procura conocer cómo realizar el montaje de las mesas y mantén la mente abierta para brindar un entretimiento inolvidable.

Planning the details

Cuando ya tengas la propuesta a desarrollar, debes profundizar en los details. Considera el tiempo que tienes hasta la fecha del evento, contacta los servicios que necesitas, arma un horario y asigna roles a tu equipo de trabajo.

Una vez que lo tengas todo pensado, presentale el plan final a tu cliente para que puedan revisarlo juntos. Esto no solo es una de las funciones del organizer de events, pues también te hará ver más professional y podras resolver las posibles dudas y malentendidos.

Organizar la logística

Other functions of the organization of events that are related to the logistics of the day of the celebration. It is likely that it is a contract with services related to the Comida or the Seguridad, with the coordination and management of the Trabajo equipment.

Recuerda hablar con todos para transmitirles the idea general del evento y el comportamiento esperado para cada uno. La gesture del tiempo es otro punto clave que no debes dejar de lado.

Responder ante cualquier inconveniente

Una de las funciones de an organizer de eventos is estar allí ante cualquier contratiempo para brindar respuestas y ofrecer soluciones. Serás la persona responsible de que todo salga de acuerdo a lo esperado, y haras que los asistentes se sientan cómodos con tu servicio.

Profile of an organizer of events

Ahora que ya sabes un poco más sobre las funciones de un coordinator of events, quizás quieras dedicarte a esa profession. Sigue leyendo y conocerás las características principales que debes tener para convertirte en la respuesta a lo que tus clientes buscan.

organization

Las funciones de un coordinador de eventos dejan claro que un pilar fundamental de su perfil tiene que ser la organización, pues sería imposible llevar a cabo las ideas del cliente si no se tiene claridad en lo que se debe hacer. Adicionalmente, the planificación sera determinante para daren a todas las personas involucradas en el evento.

A coordinator debe estar atento a los details y tenerlos en mente Siempre. Solo así se podrá estar preparado ante cualquier inconveniente o contratiempo.

creativity

Lograr un evento memorabilia is part of the features of un coordinador de eventos. Para lograrlo it clave ser creativo y poder pensar en ideas únicas. Tu cliente debe sentir que su evento no es como los otros.

Conoce todo sobre los tipos de lugares para each evento, decoration, catering, entretimiento y más. No dejes nada sin planificar.

responsibility

The coordination of events to be considered necessary and a great sentido to the responsabilidad. Después de todo, el cliente está dejando en tus manos una tarea muy importante que espera que salga perfecta.

Como Organizador debes ser responsable y tener todo pensado de antemano. Toma el asunto con seriedad.

empathia

Un punto al que no se le debe restar importancia es la empatía. Ponerse en el lugar del cliente, comprender su idea y entender sus necesidades son una parte fundamental de las funciones de un coordinator de events.

Conclusion

Ahora ya know more details sobre lo que significa ser un coordinator de events, sus funciones y sus characteristics. Esta es una ocupación desafiante pero muy entretida, y puede ser la respuesta para el emprendimiento que estás buscando.

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El Salario Organizador de eventos promedio en México es de $108,000 per year or $55.38 per hour. Los Cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 84,000 a year, Mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 167,400 a year.

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Conference and event organizers organize and coordinate the services of conferences, events, functions, banquets and seminars

¿Eres el tipico que organiza los viajes en grupo de tus amigos? Is it planned in the organization of activities in the neighborhood? ¿Acabas siempre planeando tú las presentaciones y conferences en el trabajo? ¿En tu entorno siempre te proponen que seas el responsable de organizar porque lo haces muy bien? Si todas tus respuestas son confirmativas, quizá te deberías plantear dedicarte seriamente a ser organizer de events. Para que termines de animarte y te pongas a ello, desde Emagister te damos las claves sobre cómo ser un profesional del sector.

Las principales responsabilidades que tiene en su day a day un organizer de events son coordinar y liderar equipos de trabajo, consultar con el cliente sus preferencias, diseñar y hacer seguimiento del plan de trabajo, investigar constantemente y dar soluciones a todos los problems que surjan.

¿Qué cualidades debo tener un organizer de events?

Principalmente tienes que tener muchos y buenos contacts, tanto para que sean tus clientes como para poder collaborar. Así pues, empieza desde ya a cultivar el networking y no olvides que ser sociable es una habilidad imprescindible en este sector, así como tener una excellent capacidad de comunicación que te ayudarán a conciliar todas las partes implicadas.

Por supuesto, other destreza basic es que tengas capacidad de trabajo y organización, de ello va a dependent el éxito del evento que organices. El futuro te lo garantizarás teniendo un comportamiento professional, eficaz y discreto, lo te ayudará a hacerte poco a poco un nombre en el sector.

Encontrarte en situaciones de estrés, trabajar contra reloj, lidiar con problemas laborales, personales y organizativos son ejemplos de lo que te vas a encontrar en tu día a día, por lo que tener tempplanza y autocontrol te van as ser de gran ayuda. Si además puedes hacer todo esto con una sonrisa en la boca tendrás al cliente satisfecho. Recuerda que todo el mundo quiere trabajar con personas amables y positivas.

No cabe la menor duda que debes ser creativo. You objetivo es satisfacer a los asistentes al evento así que sé original y deja tu impronta personal en cada acto que organices. Tampoco olvides que debes ser bueno en la resolution de conflictos, tener habilidades de negociación y dedicar mucha atención a los details.

You objetivo it satisfacer a los asistentes al evento.

¿Qué study for your organizer of events?

La formación es muy importante a la hora de posicionarte en el sector, así que debes realizar un curso en organización de events, ya sea online o presencial que te permissiona la incorporación al mundo laboral, bien liderando tu propia iniciativa o trabajando por cuenta ajena.

The ideal is that it is recibas the formación más específica y complete que, sin duda, la obtendrás en la universidad cursando el Grado en Protocolo y organización de events.

Una vez terminado, ese u otro grado, it muy buena idea completarlo con other estudios más concretes según el sector en que quiera trabajar. Ten en cuenta que, en el mundo de la organización de events, la especialización está muy valorada. Aquí tienes algunas suggestions:

¿Y si monto mi propia empresa de organización de events?

El camino más directo para llegar lejos it empezar por converted en el collaborator de un professional bien situado del que aprender. Así tendrás la experiencia y las bases prácticas necesarias para dar el salto a convertirte en el responsable de tu propia empresa de organización de events. Antes de empezar, ten en cuenta todos estos factors:

Subcontratación: En base at tus contacts y experiencia contrata a los mejores colaboradores, ya que ellos serán claves para ofrecer el servicio más completeto y professional posible.

: En base at tus contacts y experiencia contrata a los most collaborators, ya que ellos serán claves para ofrecer el servicio más completeto y professional posible. Dinero: para montar una empresa necesitas tener efectivo, porque normalmente los provenedores te cobran por anticipado y los clientes después del evento. Intenta negociar una parte del pago por adelantado. Te en cuenta que si eres menor de 35 años puedes optar a ayudas .

: para montar una empresa necesitas tener efectivo, porque normalmente los provenedores te cobran por anticipado y los clientes después del evento. Intenta negociar una parte del pago por adelantado. Te en cuenta que si eres menor de 35 años puedes . Specialization: Center on a specific target of the market, like on the organization of bodas, de communions, bautizos or cumpleaños, de eventos deportivos, de conferences or donde encuentres un mercado que explotar. Debes ser consciente que los servicios a empresas están bastante cubiertos, por lo que una buena opción es especializarse en gestión de events para partiales.

: Center in a specific target of the market, like in the organización de bodas, de communions, bautizos or cumpleaños, de eventos deportivos, de conferences or donde encuentres un mercado que explotar. Debes ser consciente que los servicios a empresas están bastante cubiertos, por lo que una buena opción es especializarse en gestión de events para partiales. Acciones commerciales: Todo el tiempo en el que no estés gestionando un eventto lo debes de invertir en procurarte clientes y tejer tu red de contacts.

Con toda esta información, ahora ya solo te queda empezar cuanto antes y dejarte llevar por tu espíritu emprendedor. ¿A que esperas?

This article was updated in 2021.

Son muchas y muy variadas las tareas que debe desempeñar un organizer de events en su day a day. En este artículo queremos detallarlas todas para que te quede mucho more claro qué hace un organizer de events durante su jornada laboral. ¿Empezamos?

¿Qué it is the organization of events?

En la Definition de Wikipedia se habla del desarrollo de varias estrategias (design, planificación y production) para celebrar una reunion que puede tener, o no, una finalidad concrete.

En Euroforum vamos más allá, porque creemos que el evento es el vehicle hacia el objetivo o la finalidad que se quiere alcanzar, y no la finalidad en si. En definitiva, creemos que la organización de eventos hace referencia al conjunto de acciones que se planifican y se desarrollan para, a través de la celebración de un acontecimiento, conseguir un objetivo específico.

Lo vas a ver mucho más claro con este ejemplo. En an evento de lanzamiento de un nuevo producto, the objetivo final es dar a conocer el producto y aumentar las reservas del mismo, no realizar el evento. El evento es sólo una acción más para alcanzar un objetivo final.

¿Qué have an organizer of events?

Vale, ya sabes en qué existe the organization of events. Pero, in terminos prácticos, ¿sabes a que se dedicatedica un organizer de events? No? Pues vamos a analizarlo. Lo firsto que debes saber es que un organizer de eventos puede llamarse también coordinator de events, planificador de events o event planner, pero todos desempeñan las mismas funciones.

Este perfil es el que se encarga de disenar, planificar, produce and analize the complete process of cualquier tipo de evento. It is persona que se ocupa de definir cada acción a llevar a cabo para conseguir el objetivo propuesto, por lo que normalmente cuenta con un equipo especializado en cada materia para delegar las acciones más específicas y el organizador de eventos asume un rol más estratégico. El planificador de events es como un director de orquesta que sincroniza cada group de instrumentos para conseguir la sinfonia perfecta.

Functions of an organizer of events

Podemos divide the funciones de an organizer of events según the phase of the general process:

Event features:

Define el objetivo a perseguir

Definir el publico objetivo al que se dirige

Definir las necesidades corporativas para el evento

Definir las posibles necesidades del publico para el evento

Define the equipo de trabajo a involucrar en el evento

Estimación de los recursos a necesitar

Event planning functions:

Seleccionar las fechas de celebración del evento

Define the number of assistants

Seleccionar el lugar de celebración

Realization of the program of the event

Defining a plan for communication and marketing for the event (which includes recopilación de opiniones después de la celebración)

Contactar y cerrar acuerdos con provenedores de los recursos necesarios

Establecer y aprobar un presupuesto definitive

Definir roles and tareas de cada miembro del equipo de trabajo, así como el de los provenedores

Event Production Features:

Contratación de espacios, professionales y resto de recursos necesarios

Supervising the assembly of the technical equipment and materials to be used in the event

Control of the transaction of the event and guarantee of the function

Possible solutions imprevistos que surjan durante el evento

Coordinator of the different equipments de trabajo durante el evento

Supervising the disassembly of the technical equipment and the rest of the materials

Event analysis functions:

Recibir y categoryzar de la information sobre el rendimiento del evento

Evaluate the results obtained in the event

Realizar una propuesta de mejoras para future events

Aunque la figura del organizador de eventos is irreplaceable, debes saber que la clave para que tu eventto sea un éxito está en contar con un equipo multidisciplinar con la experiencia adecuada en cada materia que se trabajará durante la organización del evento. De hecho, it muy habitual que una compañía asigne el perfil de organizer de events a un miembro de su plantilla, pero que confíe todo el design, planificación, production y analysis a un equipment externo.

Al igual que una orquesta necesita de su director, un equipo de trabajo necesita a alguien que lo coordine. Generalmente este rol lo suele asumir el lider del equipo pero no necesariamente esto debe de ser así. En algunos equipos que he acompañado he visto como el lider tenía funciones relacionadas con la visión y la relation con otros entes fuera de la organización y es otra persona quién asumía el rol coordinator.

Mediante este post quiero ofrecerte algunas claves sobre el Rol Coordinator dentro de la Gestión de roles de Equipo (click aquí para saber más sobre la Gestión de Roles de Equipo)

¿Qué characteristics tienen las personas que pueden ejercer el Rol Coordinator?

Las personas que pueden asumir un rol coordinador suelen tener capacidad para coordinar las tareas necesarias que llevan al equipo a conseguir las metas propuestas. Tiene mucha capacidad para detectar talento en las personas y se aseguran de que cada pieza del equipo está en el lugar correcto para maximizar la eficiencia de las tareas asignadas, de esta forma, delegan y asignan las different tareas en función del talento que previamente han reconocido en los different integrantes del equipo. No solo son capaces de ordenar el puzle, además se aseguran de que siga ordenado.

Suelen ser personas maduras, con experiencia y con una buena autoestima. Tienen una alta capacidad de influencia y consiguen que other components del equipo trabajen en relation to objetivos compartidos.

Coordinator of Fortalezas del Rol.

Maduro and seguros de si mismos

Alta capacidad para identificar el talento

Aclara las metas a los integrantes del equipo

Aporta estabilidad al-Equipo

Delegate bi

Suelen ser calmados y con una alta capacidad de regulación emotional.

Suelen ser serviciales con other miembros del equipo

Trusted

En situaciones de estrés puede aportar tranquilidad y sosiego

weaknesses

Se le puede percibir como manipulador.

Se descarga de trabajo personal.

Puede resistirse a los cambios estructurales del equipo.

En occasiones puede asumir la totalidad de los meritos del exito del equipo.

Qué aporta el Rol coordinator al equipo

Son specialmente buenos en funciones relatives a la creación y dirección de equipos muy heterogeneos.

Perfectos for the coordination of new projects

It bueno diseñando procedimientos que mejoren la eficiencia del trabajo en equipo.

Departments of logistics and organization between departments

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Un buen lider es aquella persona multifacetica, que se adapta a los cambios en la empresa y de su equipo para conseguir los mejores resultsados. Qué hay que tener para ser un buen lider es una pregunta recurrente en el mundo empresarial.

Elegir a la persona adecuada para encabezar un equipo o un projecto es una decision fundamental para alcanzar el éxito. For eso, Michael Page, especialista en la selección de cargos ejecutivos, apunta las diez cualidades que definen a un buen líder.

1. Communication

Gran parte del trabajo de un directivo es saber transmitir la estrategia de la compañía tanto a nivel interno como externo, por lo que debe ser claro y conciso, asegurando así que el mensaje que quiere transmitir se entiende correctamente.

Por otra parte, este flujo de information no puede ser unilateral ya que los buenos jefes siempre tienen que esstar dispuestos a escuchar las preocupaciones y sugerencias de sus empleados.

2. Dar buen ejemplo

Debido a la relevance de su cargo, los responsables de área se encuentran Siempre en continua observación, tanto por el resto de empleados como por otros superiores. Por esta razón, son Considerados en muchas ocasiones models a seguir por lo que deben dar ejemplo y comportarse de un mode responsable.

3. Disposición para asumir y renunciar a la responsabilidad

La experience y conocimiento de la empresa y del sector son factors que caracterizan a los líderes y que les acreditan para llevar a cabo sus funciones. Sin embargo, un buen jefe también debe saber cuándo es el momento de delegar ciertas responsabilidades y tareas a sus empleados.

4. Motivating

Un buen lider es aquel capaz de motivar e inspirar a sus empleados, además de fomentar su entusiasmo por los proyectos que se están realizando. Un empleado motivado es un empleado productivo. La consecución de los objetivos del equipo y de la compañía son elementos essentiales para mantener un buen ambiente laboral.

5. Recognize and start the potential

Un buen líder debe ser capaz de reconocer las aptitudes y habilidades especiales de las personas que konforman su equipo y, lo que es más importante, de saber cómo utilizarlas para el beneficio de la empresa. Cuando un empleado destaca, su responsable debe alentarlo para que siga motivado y pueda seguir desarrollando su talento.

6. Empatizar

Encounter and equilibrio entre autoridad y comprension no siempre es sencillo. Los buenos lideres se caracterizan por ser comprensivos y cercanos a su equipo. Sin embargo, un exceso deconfanza por cualquiera de las partes, puede repercutir en los resultsados, perjudicando tanto a la empresa como al propio equipo.

7. Tolerance for errors

Nadie is perfect. Las personas pueden cometer equivocaciones de vez en cuando. For this motive, a good lider debe contar con la sufficiente capacidad de reacción para solucionar el problema y frontar la situation.

8. Establecer metas y Expectativas

Cada vez, it is more common that the equipos trabajen por objetivos. Los jefes que establecen unos plazos de entrega y definen unos objetivos claros y realistas, son los que finalmente obtendrán buenos resultados.

9. Auto-reflection

Además de analizar las capacidades de sus equipos, los buenos líderes tienen que ser conscientes de sus propias fortalezas y debilidades. Conocer las habilidades destacadas de cada uno y saber los puntos de mejora es algo esencial que caracteriza a un buen líder.

10. Authenticity

Las personas que fingen ser algo que no son, o que intentionan esconder su verdadera personalidad bajo su rol de jefes, resultan falsos y no inspiranconfianza. Encontrar un propio estilo de liderazgo y ser consecuentes con la forma de pensar es la mejor opción para conseguir el respeto de los empleados.

¿Qué es y qué hace the Coordinator de Recursos Humanos?

A coordinator de reclutamiento y selección es a especialista en Recursos Humanos (RR. HH.) que se concentra en facilitar el flujo de candidates a través del proceso de reclutamiento. Su trabajo comienza cuando los candidates responden a una vacante de empleo y termina cuando la vacante ha sido ocupada por el perfil idóneo. Trabajan estrechamente con los reclutadores y cazatalentos para guiar a los most candidatos a través del proceso de contratación.

El Papel del Coordinator de RR. HH.

The position of the coordinator is based on compencias dentro del area de gestión del talento humano de la empresa. It is important that the Mayoría de los empleadores Buscan candidates are represented with a diploma and a curriculum that includes Cursos relacionados con Recursos Humanos, Administración, Psychology y áreas afines.

Su rutina laboral se desarrolla en la oficina corporativa de su empleador, y parte de su tarea es liderar el trabajo en equipo, aunque los viajes para representar a su empresa en ferias de empleo no se quedan atrás. The Departamento Nacional de Estadísticas Laborales del Brasil confirms that there is dentro de la cultura organizacional de una corporación la demanda de especialistas en recursos humanos, que inluye coordinadores de reclutamiento, debe aumentar el 5% en 2024.

Deberes y responsabilidades del Coordinator de RR. HH.

The principal object of the report of the Coordinator of RR. HH. en el lugar de trabajo it actuar como enlace entre una empresa y los candidates a vacantes, valorizando así el capital humano. Normally, the coordinator responde al gerente de recursos humanos de la empresa. El Cargo de Gerente, suele ser el siguiente paso del Coordinator dentro del area de Gestión del Talento Humano.

Para lograr este objetivo, tienen varios deberes y responsabilidades. Hemos investigado various definitions and decripciones acerca del cargo para presentar la siguiente lista de las principales funciones del Coordinator de reclutamiento.

Programación de entrevistas con candidates

El Coordinator envía correo electrónico mediante correo o por teléfono a los candidates. Esta es una responsabilidad que requiere excellent habilidades de comunicación escrita y verbal. En muchos sentidos, el coordinator es la “voz” de la marca de una organización.

Recepción de los Entrevistados

Esta es una tarea que usualmente requiere un high grado de profesionalismo. It is responsabilidad to the Coordinator of the grandes empresas recibir a los entrevistados de una manera que corresponda to the cultura de la empresa. Deben tener buenas habilidades interpersonales para adaptar la marca de su empresa al estilo de comunicación.

Logística de los viajes para los candidatos visitantes

Los coordinatores son responsables de asegurar que los candidates provenientes de other city o país tengan un viaje tranquilo. Es una tarea importante, ya que un candidato suele ser altamente deseable si una empresa está dispuesta a pagar su viaje.

Classification of candidates used by software for application and selection of people

It is the technical aspect of the trabajo del Coordinator de reclutamiento. Debe ser capaz de manejar un software de reclutamiento y selección para rastrear candidatosdependiendo la etapa del processo.

Other actividades de reclutamiento

The essential flexibility for the coordinators de reclutamiento. Además de sus propios deberes, en ocasiones tendrán que desempeñar otras funciones dentro del processo de reclutamiento, como por ejemplo, el entrenamiento y el desarrollo del equipo que lidera.

Habilidades de coordinación de reclutamiento

El papel del coordinator gira en torno a las habilidades de comunicación. La mayor parte de su día está en constante comunicación con los clients o los responsibles de las Decisiones en otros departmentamentos en relacion con las vacantes abiertas. Los coordinadores deben tener el don de vestirse y compartarse profesionalmente, ya que son la prima persona de la empresa que un candidato verá. Si usted está pensando en convertirse en un coordinator de recursos humanos, it recommended trabajar en las siguientes habilidades.

Competences essentiales

Analizando las necesidades del mercado actual, recopilamos la siguiente lista de compencias essentiales que necesitará para lograr una entrevista.

Habilidades organizacionales Habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad de vestirse y compartarse profesionalmente Conocimiento y manejo basic de computadores Capacidad de prosperar en un entorno colaborative Capacidad multitarea y proactivo Habilidades clericales

Competences advances

You really need to impresionar a la hora de aplicar al cargo de coordinator de reclutamiento y selección, trabaje en las siguientes habilidades:

Manejo de Software para la administración de la relación con los clients (CRM)

Manejo de sistemas de reclutamiento y selección (ATS)

Habilidades avanzadas de comunicación en publico

Herramientas de Mercado

Para que un coordinator de reclutamiento cumpla sus tareas satisfactoriamente, puede encontrar un aliado en las siguientes herramientas:

Software for managing the relationship between customers, like Salesforce

Software for vacancies and candidates, such as JobConvo or LinkedIn

Software for managing databases with Microsoft Access

Planning and calculation software with Microsoft Excel

Software de planificación de recursos empresariales, such as Microsoft Dynamics

Salario del Coordinator de RR. HH.

Según Catho, el salario nacional para especialistas en recursos humanos, que include a coordinadores de reclutamiento y selección, es R $4,444.73 por mes. Por supuesto, este valor puede cambiar si compare different regions del país (Brazil) para el mismo cargo.

Use an escala de remuneración para el cargo, the coordinadores de recursos humanos pueden ganar en promedio R $6,600.00 per mes.